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I Políticas Ministeriales La misión del Servicio Nacional de
la Mujer es impulsar políticas gubernamentales conducentes al logro de la igualdad de
derechos y oportunidades para las mujeres en el proceso de desarrollo político, social,
económico y cultural del país. El desafío global es hacer efectiva
la plena ciudadanía de las mujeres, garantizando su participación activa en igualdad de
condiciones y oportunidades en los ámbitos económico, social, cultural y político, y el
pleno respeto a todos sus derechos esenciales. Sernam tiene como marco de trabajo el
Segundo Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres 2000-2010, que define
como función permanente del servicio la consolidación de una gestión pública proclive
a la equidad de género. 1. Autonomía económica y superación de la pobreza
de las mujeres La tasa de participación económica
de las mujeres ha aumentado en cuatro puntos porcentuales en los últimos diez años,
llegando a representar en la actualidad cerca del 35 por ciento de la fuerza laboral
total, concentrándose el 70 por ciento en las ramas de servicios y comercio. Esta mayor participación laboral no
ha significado que las mujeres hayan mejorado de modo equivalente sus ingresos, los que
representan el 63,4 por ciento del total que reciben los hombres, brecha que aumenta
paradójicamente a medida que sube su nivel educacional. Las mujeres ganan menos que los
hombres durante su vida activa, por lo que también reciben pensiones más bajas cuando se
jubilan. Las pensiones de las mujeres equivalen en promedio al 77,8 por ciento de las de
los hombres. En torno a esta situación se
advierte un problema si se considera la mayor longevidad femenina. Se han definido como áreas
fundamentales para la promoción de la autonomía económica de las mujeres: a.
La formulación de políticas públicas orientadas a la eliminación de las
discriminaciones que enfrentan las mujeres en el trabajo dependiente y el mejoramiento de
las condiciones en que las mujeres ingresan, se desarrollan y permanecen en los trabajos
asalariados. b.
La formulación de políticas destinadas a mejorar las condiciones que enfrentan las
mujeres para el desarrollo de actividades productivas independientes, tales como el acceso
al crédito y la capacitación productiva. El gobierno ha colocado la
preocupación por la autonomía económica de las mujeres al más alto nivel, al
constituir la mesa Mujer y Trabajo, espacio de discusión y negociación de empresarios,
trabajadores y sector público en temas relativos a la autonomía económica de las
mujeres, la creación de empleo, las reformas laborales y el cuidado infantil para hijos e
hijas de mujeres trabajadoras, entre otros. Para favorecer el mejoramiento de las
condiciones de trabajo de las mujeres trabajadoras temporeras de agro, se constituyó una
Mesa de Trabajo específica, con representantes de la Asociación de Exportadores, Asoex;
la Asociación Productores de Fruta, Fedefruta; y la Sociedad Nacional de Agricultura,
SNA; y la participación de los ministerios de Salud, del Trabajo y de Agricultura, con el
objeto de llegar a acuerdos e implementar soluciones conjuntas que beneficien a las
trabajadoras temporeras agrícolas en los ámbitos de cuidado infantil, condiciones
laborales, salud ocupacional, capacitación y el tema plaguicidas. Respecto del cuidado infantil, se
incrementó la cobertura de los centros de atención a sus hijos, implementándose 129
centros de atención a hijos de trabajadoras temporeras en 82 municipios en coordinación
con Junji, Integra, Dirección General de Deportes, ex Digeder , y Junaeb durante el año
2000. Existe un plan de acción coordinado
entre Sernam, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Ministerio de Salud para
incrementar la fiscalización del cumplimiento de las condiciones laborales y de leyes
sociales de estas trabajadoras temporales. Se realizan acciones conjuntas con el Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo y el Servicio Agrícola y Ganadero a objeto de
capacitar y formar monitoras en uso y manipulación de pesticidas. El gobierno se
encuentra actualmente estudiando una propuesta previsional para las mujeres temporeras. En octubre de 2000 se constituyó la
Mesa Mujer Rural, con representantes del Servicio Nacional de la Mujer, Sernam; del
Instituto de Desarrollo Agropecuario, Indap; del Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo, Sence; de la Comisión Nacional de Desarrollo Indígena, Conadi; y de la Escuela
de la Mujer, Prodemu, además de Red Pro Rural y de Bienes Nacionales, representantes de
siete organismos de la sociedad civil y dos representantes de organismos internacionales,
-la Organización de la Naciones Unidas para la Alimentación, FAO y el Instituto
Interamericano de Cooperación para la Agricultura, IICA -,con el propósito de contribuir
al diseño, implementación y seguimiento de políticas, planes y programas que incidan
positivamente en el desarrollo y potenciamiento de las mujeres rurales y aquellas
vinculadas al sector silvoagropecuario, tomando en consideración su diversidad étnica,
cultural y social. Las principales acciones específicas
en materia de fomento de la actividad económica de las mujeres son las siguientes: · Desde 1991 Sernam ha desarrollado
el programa de habilitación laboral para Mujeres Jefas de Hogar, el que se implementó en
el año 2000 en 91 comunas del país. Este programa tiene como objetivos la formación
para el trabajo, la intermediación laboral, la nivelación de estudios básicos y medios,
la capacitación laboral, el apoyo al trabajo independiente, la atención de salud
primaria, la atención odontológica de las mujeres y el cuidado infantil de sus hijos. - Apoyo a iniciativas productivas
emprendidas por mujeres en el marco del convenio Corporación de Fomento, Corfo -
ProChile. - Coordinación con el Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo, Sence y los Organismos Técnicos Intermedios de
Capacitación, OTICs para incrementar la tasa de acceso de las mujeres a la capacitación
laboral mediante el uso de franquicias tributarias, del 18 por ciento al 40 por ciento. - Elaboración de un mapa productivo
nacional que identifique las actividades que desarrollan las mujeres micro empresarias y
pequeño emprendedoras. Las acciones desarrolladas por Sernam
respecto de las reformas legales, permitieron en el año 2000 la aprobación de la Ley Nº
19.670 ,que otorga fuero maternal para madres adoptivas y la Ley Nº 19.591, que prohibe
el test de embarazo para contratar o promover mujeres en el trabajo, otorga fuero maternal
a las empleadas de casa particular y aumenta la cobertura de salas cunas. Respecto al desempleo, el gobierno
desarrolla una política pro-empleo que beneficie a jefes y jefas de hogar cesantes,
cautelando la participación de al menos un 30 por ciento de mujeres en esta condición en
los diversos programas.
2. Promoción de derechos y participación ciudadana
de las mujeres El fortalecimiento de la democracia
requiere del pleno ejercicio de los derechos ciudadanos de hombres y mujeres. El gobierno ha manifestado su
compromiso con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Un hecho sin
precedentes es el número actual de mujeres en altos cargos directivos en el Ejecutivo;
31,2 por ciento de los ministros; 26,8 por ciento de las subsecretarías; 30,8 por ciento
de las intendencias y 26,0 por ciento de las gobernaciones. Sin embargo, la participación de las
mujeres en cargos de decisión en muchas instituciones del Estado y del ámbito privado
sigue siendo minoritaria y todavía, en muchos casos, una excepción. La situación en los cargos públicos
de elección popular refleja una baja participación de las mujeres. Entre las elecciones
parlamentarias de 1993 y 1997, el porcentaje de diputadas aumentó de ocho a once por
ciento. En el mismo período, sólo dos mujeres han sido elegidas democráticamente como
senadoras. En el nivel local, la representación de mujeres es algo mayor; aumentó de
doce por ciento en 1992 a 15,5 por ciento en el año 2000, considerando las alcaldesas y
concejalas elegidas. En el Poder Judicial ninguna mujer ha
integrado la Corte Suprema. En las Cortes de Apelaciones su presencia bordea el 34 por
ciento. En el espacio académico, las mujeres
también tienen baja presencia como rectoras y decanas. Este fenómeno es más agudo en
las universidades públicas que en las privadas. En el mundo social, la participación
femenina en las directivas de las organizaciones empresariales no alcanza al cinco por
ciento, en las principales entidades que agrupan a los empresarios. En la dirección de organizaciones
sindicales, en cambio, se advierte un aumento de doce a quince por ciento en los últimos
años, mientras que los colegios profesionales son uno de los pocos campos donde la
representación femenina en las directivas alcanza una representación promedio del 40 por
ciento. La desigualdad que reflejan estos
datos ha impulsado al gobierno a definir el fomento de la participación de las mujeres en
la toma de decisiones como un objetivo estratégico para ser abordado en este período, lo
que implica el desarrollo de una línea específica para la información y promoción de
los derechos de las mujeres. 3. Calidad de vida de las
mujeres y sus familias Los datos del Instituto Nacional de
Estadísticas confirman que en los últimos 20 años han disminuido los matrimonios y
aumentado las nulidades. A la vez, existen más mujeres que hombres en los estados civiles
de viudez, convivencia y separados-anulados. Lo anterior describe una situación
de vulnerabilidad de las familias y su capacidad de protección a sus miembros, incluidas
las mujeres. Con el propósito de impulsar un
cambio cualitativo de la situación de las mujeres en sus familias y su correspondiente
calidad de vida, el Gobierno impulsará las siguientes políticas: a.
Política interministerial de fortalecimiento de la familia · Establecimiento de un sistema de
protección de derechos del niño, la niña y el adolescente, por parte del Servicio
Nacional de Menores. · Desarrollo, en coordinación con
el ministerio de Vivienda y Bienes Nacionales, de una política de vivienda y recreación
que mejore la calidad de vida de las familias. · Tramitación de la modificación
de la Ley de Pensiones Alimenticias que establece pensión mínima y la obligación
judicial que fija alimentos provisorios y otras medidas tendientes a asegurar y hacer más
efectivo el cumplimiento de las obligaciones alimenticias. b.
Política nacional de prevención de violencia intrafamiliar Tras la aprobación de la ley que
sanciona la violencia intrafamiliar, las denuncias de mujeres que sufren maltrato de parte
de sus maridos o parejas aumentaron de 38 mil en 1995 a 70 mil en 1999. El gobierno, considerando la urgencia
del problema, ha iniciado la elaboración de una política nacional de prevención de
violencia intrafamiliar en coordinación con los ministerios de Educación, Salud y
Justicia, el Poder Judicial y Carabineros, en cuyo marco implementará una campaña
comunicacional para hacer conciencia en la población de la importancia de enfrentar este
tipo de violencia. El año 2001 se impulsará la
modificación a la Ley de Violencia Intrafamiliar, para hacer más efectiva su aplicación
mediante la ampliación de la protección a un mayor número de integrantes de la familia,
eliminando expresamente trámites que dificultan la implementación, como por ejemplo, la
ratificación de la denuncia; y amplía el catálogo de medidas de protección de las y
los afectados y las sanciones correspondientes. Durante el presente año se han
instalado siete Centros de Atención Integral para Víctimas de Violencia Intrafamiliar y
sus Familias, ubicados en todas las regiones del país, los que tendrán como misión
adicional desarrollar acciones de prevención de la violencia en parejas jóvenes, de
entre quince y veinticinco años. c.
Propuesta gubernamental hacia una sexualidad responsable El continuo incremento de la tasa de
fecundidad de adolescentes menores de 19 años y el incremento de la incidencia del
Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, SIDA, en el período que va desde 1990 a 1999,
plantea al país un desafío impostergable para la acción del gobierno, que ha sido
asumido en la propuesta gubernamental hacia una sexualidad responsable, elaborada por
Sernam en coordinación con el Ministerio de Educación y el Ministerio de Salud. Esta política tiene como objetivos
favorecer en hombres y mujeres el proceso de asumir satisfactoria y responsablemente su
sexualidad y la capacidad de engendrar vida, como parte del desarrollo integral de cada
persona, y de asegurar una respuesta acorde a las necesidades de hombres y mujeres para el
desarrollo de su sexualidad y salud sexual y reproductiva. d.
Transversalización del Plan de Igualdad de Oportunidades en presupuestos y programas
ministeriales En octubre de 2000 se constituyó el
Consejo de Ministros para la Igualdad de Oportunidades, encargado de velar por la
incorporación del Plan de Igualdad de Oportunidades en las políticas y presupuestos
sectoriales, acción que será monitoreada por la Secretaría General de la Presidencia;
por la Dirección de Presupuestos y el Ministerio de Planificación y Cooperación, cuyos
resultados serán dados a conocer en la cuenta pública a la nación del Sernam, cada 8 de
marzo. En este marco se han elaborado
agendas sectoriales sexenales y compromisos específicos con quince ministerios, además
del acuerdo formal de incorporación de consideraciones de equidad de género en al menos
un programa del Presupuesto 2001 de cada ministerio. A lo anterior se suma la
capacitación de directivos de alto nivel de todos los ministerios, incluidos
subsecretarios, encargados de presupuesto y de planificación, en lo referido a los
requerimientos técnicos que significa el Instructivo Presidencial de Igualdad de
Oportunidades para las Mujeres en las políticas sectoriales. El 8 de marzo de 2000 se firmaron
compromisos de transversalización del género por parte de quince ministerios, entre los
que destacan: · El compromiso del Ministerio de
Planificación y Cooperación de incorporar la consideración del género en las
instrucciones para la formulación de proyectos de inversión pública; · El compromiso del Ministerio de
Hacienda de introducir información relativa a las mujeres en los formularios
correspondientes al presupuesto 2002; · El compromiso de desarrollar una
desagregación por sexo de las estadísticas mantenidas por los Ministerios de
Agricultura, Vivienda y Urbanismo y de Planificación y Cooepración , además del
Servicio de Impuestos Internos y la Superintendencia de Valores y Seguros; y · El compromiso de todos los
ministerios de desarrollar acciones específicas que incorporan la perspectiva de género
en sus programas. |
II Acciones Realizadas en
el año 2000 1. Autonomía económica a.
Aprobación en la Cámara de Diputados de la idea de legislar acerca de la ley que
sanciona el acoso sexual en el trabajo. b.
Diseño de una propuesta previsional para las trabajadoras temporeras, con el propósito
de mejorar el acceso a pensiones mínimas para las mujeres que se desempeñan en empleos
temporales. c.
Elaboración de un plan conjunto con participación del Sernam, Junji e Integra para el
incremento de la cobertura de cuidado infantil y focalización en la atención de los
hijos e hijas de las mujeres trabajadoras. d.
Ampliación del programa Mujeres Jefas de Hogar a 91 municipios, en coordinación con
Sence, Fosis, Mineduc, Minsal, Junji, Integra, Mideplan, Prodemu, Ministerio de Bienes
Nacionales y Asociación Chilena de Municipalidades. e.
Evaluación del programa Mujeres Jefas de Hogar, a través de la realización de 91
encuentros comunales y trece encuentros regionales con usuarias del programa, con el
objeto de elaborar propuestas para su desarrollo futuro. f.
En 47 municipios se realizaron diagnósticos laborales de mujeres jefas de hogar inscritas
en los programas respectivos, con el objeto de conocer su perfil y mejorar su adecuación
a las características y exigencias del mercado laboral. g.
Ampliación de la cobertura y funcionamiento de centros de atención a hijos de temporeras
a 129 centros en 82 municipios, con el aporte de la Junji, Integra, Chile Deportes, ex
Digeder, y Junaeb. h.
Realización de 26 encuentros regionales de mujeres temporeras para afinar el diagnóstico
de los problemas que enfrentan las trabajadoras de temporada en los ámbitos relevantes de
cada región. 2. Participación y
ejercicio de derechos a.
Constitución de la Mesa de Trabajo Mujer Indígena como parte del compromiso de gobierno
de integración plena de los pueblos originarios. En el ámbito regional, se organizaron
mesas de trabajo con mujeres líderes mapuches y de otras organizaciones, cuyo trabajo se
reflejó en una propuesta de Política Regional Mujer Mapuche, en la IX Región. b.
Constitución de consejos académicos y consejos de organizaciones sociales en Sernam,
tanto a nivel central como regional . c.
Realización de trece diálogos sociales regionales de seguimiento del Plan de Igualdad de
Oportunidades. d.
Capacitación de 337 candidatas a alcaldesas y concejalas y 232 mujeres, para el ejercicio
del liderazgo social. e.
Firma de un convenio de colaboración con la Escuela de la Mujer, Prodemu, para capacitar
a cien monitoras del programa Agentes Educativas de la Escuela de la Mujer del Maule, en
materias de género e igualdad de oportunidades. f.
Realización de concursos del Fondo de la Sociedad Civil, con el propósito de continuar
en la línea de generación de espacios de participación ciudadana, en torno a los
objetivos de avanzar en la igualdad de oportunidades para las mujeres, en las Regiones,
V,IX y Metropolitana. h.
Difusión, a través de campañas masivas de información en todo el país, de 323 mil
cartillas que informan acerca de los derechos de las mujeres. i.
Inicio del funcionamiento del sistema de autoconsulta INFOMUJER en las Regiones III, IX y
X, que se sumaron a los cinco instalados en los años anteriores en las Regiones V, VI,
VII, VIII y Metropolitana. j.
Proyecto portal web de las Mujeres de Chile. k.
Realización de 139 jornadas de trabajo de difusión de derechos, incorporando temas como
la Ley de Filiación, Ley de Violencia Intrafamiliar y las leyes laborales, entre otras. l.
Entrega del Premio Imagen a los medios de comunicación, con el objeto reconocer las
acciones destinadas a mostrar temas relacionados con la situación de la mujer. m.
Realización de una campaña de difusión para dar mayor visibilidad al problema de la
violencia intrafamiliar, con un conjunto de acciones comunicacionales con la Fundación de
la Familia, bajo el lema Tratémonos bien, vivamos mejor. 3. Calidad de vida a.
Diseño de una política de educación y promoción de sexualidad responsable en conjunto
con los Ministerios de Salud y Educación. En el año siguiente se ampliaría hacia un
Plan Nacional de Sexualidad Responsable. b.
Modificación de la Ley Orgánica de Enseñanza que garantiza la permanencia escolar de
estudiantes que son madres y de alumnas embarazadas. c.
Seguimiento de la aplicación de la Ley de Violencia Intrafamiliar y preparación del
proyecto de creación de los Centros de Atención en Violencia Intrafamiliar en todas las
regiones, optando al 2 por ciento concursable del Presupuesto de la Nación. d.
Encuentros regionales de redes de prevención de violencia intrafamiliar en todo el país.
En lo relativo a la prevención del embarazo en adolescentes, se elaboró y entregó
material a cien municipios, a profesores, a funcionarios de la red de Salud Primaria
Municipal y a las unidades de la juventud municipales. 4. Transversalización del género en las políticas
públicas a.
Constitución del Consejo de Ministros para la Igualdad de Oportunidades mediante
instructivo presidencial que dispone que cada ministerio, servicio y empresa del Estado
incorpore el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en sus políticas y
establece compromisos sexenales sectoriales. b.
Elaboración, por parte de Sernam, de indicadores de seguimiento de la situación de las
mujeres en el país que permitirán realizar un análisis periódico de la discriminación
de género. c.
Introducción de la diferenciación por sexo en la población beneficiaria de los
programas que se presentan para el presupuesto 2001, según contenidos del formulario E,
de la Dirección de Presupuestos. d.
Elaboración de criterios de consideración del género en la realización y evaluación
de proyectos de intervención presentados al Ministerio de Planificación y al Fondo
Nacional de Desarrollo Regional, FNDR. Incorporación de estos criterios en el manual de
inversión pública de Mideplan para el proceso presupuestario del año 2002. e.
Elaboración de un diagnostico de cobertura y discriminación de género en el sistema de
salud previsional privado. f.
Elaboración de propuestas de consideración de género en la Reforma de Salud.
a.
Implementación de una nueva estructura organizacional para el servicio, en cuyo centro se
encuentran las áreas de Autonomía Económica de las Mujeres; Participación y Ejercicio
de Derechos y la Calidad de Vida de las Mujeres y sus Familias, junto con gestión
pública sensible a la equidad. b.
Inicio del proceso de desconcentración y descentralización de la gestión del servicio,
capacitándose a todas las direcciones regionales para asumir las atribuciones que serían
delegadas a partir del año 2001, incluido el manejo presupuestario y la responsabilidad
global de las directoras regionales en materia de contrataciones. c.
Incorporación de medidas de igualdad de oportunidades en las estrategias de desarrollo
regional en las trece regiones del país. III Acciones Programadas para el año
2001 1.
Apoyo a la tramitación en el Congreso Nacional de diversas reformas a la legislación,
para ampliar y proteger los derechos de las mujeres. Apoyar y realizar el seguimiento de
la aplicación de las reformas legales impulsadas. Se impulsará las siguientes
propuestas de reformas: · Nueva Ley de Matrimonio Civil. 2.
Presentación de propuesta previsional para el trabajo temporal que contempla el acceso
escalonado a la pensión mínima, según años de cotización, y el reconocimiento de un
año de cotización a las mujeres por cada hijo nacido. 3.
Incorporación de al menos un 30 por ciento de mujeres cesantes jefas de hogar en los
programas específicos de la política gubernamental pro-empleo. 4.
Propuesta y negociación con empresas públicas y privadas para la incorporación de
medidas en el trabajo que mejoren y concilien las relaciones existentes entre vida laboral
y familiar. 5.
Plan de trabajo para la implementación de acciones, con perspectiva de género, en la
política de participación ciudadana. 6.
Tramitación, a través del Ministerio de Justicia, del proyecto de ley que crea los
Tribunales de Familia, con el objeto de modernizar la jurisdicción referida a las
contiendas familiares en la perspectiva de dar preferencia a un procedimiento que
privilegie la oralidad, incremente el acceso a la justicia de sectores tradicionalmente
excluidos y propicie soluciones no confrontacionales. 7.
Tramitación de la modificación de la ley de alimentos que establece pensión mínima y
la obligación judicial que fija alimentos provisorios y otras medidas tendientes a
asegurar y hacer más efectivo el cumplimiento de las obligaciones alimenticias. 8.
Modificación a la Ley de Violencia Intrafamiliar, para a hacer más efectiva su
aplicación mediante la ampliación de los sujetos activos y pasivos, eliminando
expresamente trámites que dificultan su implementación, como es la ratificación de la
denuncia. Se contemplan modificaciones a temas tales como la conciliación, ampliación
del catálogo de medidas de protección de las y los afectados y las sanciones
correspondientes. 9.
Incorporación de la perspectiva de género en los procedimientos del Ministerio de
Planificación y Cooperación y en documentos oficiales del Fondo de Solidaridad e
Inversión Social, Fosis. 10.
Seguimiento y monitoreo de la implementación de los nuevos programas de estudios emanados
de la Reforma Educacional acerca del estado de situación de la perspectiva de género. Se
diseñara un módulo de orientación vocacional no-sexista. Algo similar se hará en la
educación de adultos/as. 11.
Elaboración de propuestas para mejorar la atención de la salud de las mujeres en las
áreas de salud mental y salud sexual y reproductiva. Promoción de la oferta de métodos
de regulación de la fecundidad para jóvenes de ambos sexos. Se constituirá una Mesa de
Trabajo para elaborar una propuesta que amplíe la atención de salud mental de las
mujeres. 12.
En materia de compromisos internacionales suscritos por Chile: · Seguimiento y evaluación a las
políticas y programas dirigidos a garantizar el cumplimiento de la Convención sobre
todas las formas de discriminación contra la Mujer, CEDAW, y demás tratados de derechos
humanos de las mujeres, ratificados por Chile. 13.
Desarrollo de iniciativas para mejorar el acceso de las mujeres al trabajo. Se trabajará
en aplicación de estrategias de intermediación laboral en cien municipios en
coordinación con las oficinas municipal de intermediación laboral, OMIL. 14.
Diseño de programas para promoción de mujeres empresarias. 15.
Confección de un plan de trabajo para favorecer el acceso de las mujeres a la toma de
decisiones en los ámbitos sociales y políticos. Realización de encuentros regionales de
organizaciones sociales de base y seguimiento a fondos concursables para la sociedad civil
que favorezcan la igualdad de oportunidades para las mujeres. 16.
Inicio del funcionamiento de siete Centros de Atención en Violencia Intrafamiliar en las
trece regiones del país, ubicados en Arica, Antofagasta, Copiapó, La Serena,
Valparaíso, San Felipe, Rancagua, Talca, Concepción, Traiguén, Puerto Montt, Coyhaique
y Punta Arenas. 17.
Plan Piloto para una sexualidad responsable implementado en ocho comunas del país:
Calama, Ovalle, Valparaíso, Temuco, Pudahuel, Cerro Navia, Lo Prado y San Bernardo. 18.
Monitoreo en ministerios y servicios del nivel central y en los gobiernos regionales del
cumplimiento de los compromisos asumidos en el Plan de Igualdad 2000-2010 y en los
correspondientes Planes Regionales de Igualdad de Oportunidades . 19.
Informe anual del Presidente de la República a la nación sobre la situación y el avance
de las mujeres en relación con las políticas públicas. 20.
Portal www.mujeresdechile.cl con información acerca de los derechos de las mujeres;
grupos e instituciones prestadoras de servicios y datos estadísticos sobre la situación
de la mujer en Chile. 21.
Inicio del funcionamiento de la línea telefónica 800 para consultas sobre los derechos
de las mujeres, a la que se accederá gratuitamente desde cualquier punto del país. 22.
Con el propósito de mejorar el acceso de las mujeres a la justicia, se informará sobre
los Derechos de la Mujer y la Familia y se harán jornadas de género a funcionarios/as
del sistema de administración de la justicia. 23.
Realización de Campaña Nacional de Prevención de la Violencia Intrafamiliar. Parte con
la difusión de los resultados del Estudio de la Prevalencia de la Violencia Contra las
Mujeres y termina con el aniversario de la promulgación de la Ley de Violencia
Intrafamiliar. 24.
Difusión de información acerca de la realidad del embarazo adolescente en todas las
regiones del país. |
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